- Kontakt oss
-
Søk
Skriv inn søket i feltet over
Denne uken startet årets Lerøy-traineer. De kommer inn med ulike utdanninger og faglige perspektiver, og skal gjennom året få bruke og utvikle sin kompetanse.
Blant årets traineer finner vi Marie Moksheim, Stina Nordland og Johan Selmer. Etter bare noen få dager har de allerede fått et inntrykk av hva som venter.
– Det er mye nytt og mye informasjon å sette seg inn i, men også veldig mange folk du kan lære av, forteller Marie.
En viktig del av traineeåret er å få innsikt i mer enn sitt eget fagfelt. Traineene får møte kollegaer fra ulike deler av organisasjonen, og har både mentor og fadder å støtte seg på underveis.
For Marie er nettopp bredden en av de store fordelene ved programmet. Hun har master i medie- og interaksjonsdesign og kommer inn i en næring som er ny for henne.
– Alle traineene har veldig forskjellige bakgrunner. Det gjør at du også får lære mye utenfor ditt eget fagområde.
Stina, som har master i logistikk fra Høgskolen i Molde, ser frem til å få koblet det hun har lært på skolebenken med hvordan logistikk faktisk fungerer i en stor sjømatvirksomhet.
– Én ting er å lære om logistikk i teorien. Å få jobbe med det i praksis blir noe helt annet.
Traineeåret skal også gi erfaring tett på den operative delen av virksomheten. Besøk på anlegg, møter med ulike avdelinger og hospitering gir muligheten til å se hvordan arbeidet faktisk foregår.
Stina er særlig nysgjerrig på hele reisen fra produksjon til ferdig produkt.
– Det er veldig mange forskjellige steg før maten ender på tallerkenen. Jeg synes det er spennende å forstå hvordan alle komponentene fungerer sammen.
Johan skal på sin side jobbe med forbedringsarbeid gjennom Lerøy Way på tvers av avdelingene i Lerøy Havfisk. Han har bachelor i biomarin innovasjon fra NTNU i Ålesund og skal blant annet hospitere om bord på Gadus Neptun.
– Jeg er spent på å lære mer om livet på båt og få et større innblikk i de daglige operasjonene.
For ham er møtet med dem som jobber tett på driften spesielt viktig.
– Det er de som jobber med dette hver dag som oppdager hva som kan forbedres.
Traineeprogrammet handler ikke bare om å lære hvordan Lerøy fungerer. Det gir også de nyutdannede tid og rom til å finne ut hvilke oppgaver og fagområder de selv ønsker å utvikle seg videre innen.
Marie håper året kan gjøre henne klokere på hvilken retning hun ønsker å ta innen UX.
– UX er ganske bredt, så det hadde vært gøy å finne ut om det er noe mer spesifikt jeg har ekstra stor interesse for.
Også Johan ser på året som en mulighet til å utforske.
– Jeg håper å få et bedre innblikk i havfiske generelt, men også finne ut mer av hva jeg trives med og ikke.
For Stina handler mye om å forstå helheten og hvordan de mange leddene i verdikjeden må spille sammen. Allerede den første uken har hun fått innblikk i Nordic Retail og hvordan butikkferdige varer håndteres for kunder i Norge, Sverige og Finland.
De første dagene har vært fylt med introduksjoner, nye navn og mye informasjon. Samtidig er det én ting traineene særlig har lagt merke til: hvor mange som tar seg tid til å møte dem og dele kunnskap.
Både ledere og fagpersoner fra ulike deler av Lerøy har vært innom for å presentere sine områder og svare på spørsmål.
– Det føles som om folk tar seg tid til oss, og at vi blir prioritert, forteller traineene.
Det sosiale og felles opplegget er også en viktig del av året. På planen står blant annet samlinger, reiser og besøk til ulike deler av virksomheten, med alt fra anleggsbesøk til dissekering av fisk.
For Johan er reisene noe av det han gleder seg mest til.
– Vi får se bredden i selskapet, reise rundt og møte folk. Det tror jeg blir veldig gøy.
I januar 2027 åpner Lerøy for søknader til neste års traineeprogram. Da får nye kandidater muligheten til å søke seg til et år med faglig utvikling, praktisk erfaring og innsikt i ulike deler av Lerøy.
